Menschen kommen auf Arbeit mit all ihren Themen. Und auch dann wenn sie ein Konsumproblem entwickelt haben oder aktuell mit den natürlichen aber teilweise herausfordernden körperlichen Veränderungen innerhalb der Wechseljahre zu tun haben. Viele Arbeitgeber haben Gesundheitsthemen wie die Stärkung der psychischen Widerstandskraft mittlerweile auf ihrem Radar. Doch die offene Kommunikation zum Thema Suchtprävention gilt innerhalb des Arbeitskontextes häufig als zu heikel. Und das Thema Frauengesundheit ist aktuell ein absolutes Nischenthema in der Betrieblichen Gesundheitsförderung. Und das obwohl beides Themenkomplexe sind, die auf menschlicher Ebene eine große Relevanz haben. Und sich ebenso in Form von Arbeitsunfällen und Ausfalltagen auf eine betriebswirtschaftlichen Ebene deutlich bemerkbar machen. 

Meine Angebote im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung zielen darauf ab für beide Themen zu sensibilisieren und über gesundheitliche Auswirkungen und rechtliche Rahmenbedingungen aufzuklären. Dafür nutze ich zielgruppenorientierte Materialen sowie kommunikative Strategien des Gesundheitscoachings.