Menschen kommen zur Arbeit mit all ihren Themen – Auch wenn sie beispielsweise ein Konsumproblem entwickelt haben oder aktuell mit den natürlichen aber teilweise herausfordernden körperlichen Veränderungen innerhalb der Wechseljahre zu tun haben. Viele Arbeitgeber haben Gesundheitsthemen wie die Stärkung der psychischen Widerstandskraft mittlerweile auf ihrem Radar. Doch die offene Kommunikation zum Thema Suchtprävention gilt innerhalb des Arbeitskontextes häufig als zu heikel. Und das Thema Frauengesundheit ist aktuell ein absolutes Nischenthema in der Betrieblichen Gesundheitsförderung. Fakt ist: Beide Themenkomplexe haben auf menschlicher Ebene eine große Relevanz und können sich ebenso in Form von Arbeitsunfällen und Ausfalltagen auf betriebswirtschaftlicher Ebene deutlich bemerkbar machen. 

Meine Angebote im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung zielen darauf ab, für beide Themen zu sensibilisieren und über gesundheitliche Auswirkungen und rechtliche Rahmenbedingungen aufzuklären. Dafür nutze ich zielgruppenorientierte Materialien sowie kommunikative Strategien des Gesundheitscoachings.