BETRIEBLICHE SUCHTPRÄVENTION & SUCHTMANAGEMENT

Ich unterstütze Unternehmen dabei, einen professionellen und menschlichen Umgang mit Sucht, riskantem Konsum und suchtbezogenen Auffälligkeiten am Arbeitsplatz zu entwickeln. Dabei verbinde ich Prävention und Gesundheitsförderung mit Früherkennung, konkreter Intervention und der Vermittlung in passende Hilfen. Mein Angebot richtet sich an Unternehmen, die frühzeitig Strukturen schaffen wollen, die Beschäftigte unterstützen und Führungskräften Handlungssicherheit geben. Von der einzelnen Präventionsveranstaltung bis zum umfassenden betrieblichen Suchtmanagement begleite ich Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung passender Angebote,  der Implementierung von Strukturen und Erarbeitung von Lösungskonzepten in herausfordernden Situationen.

01 | Suchtprävention und Resilienzförderung im Unternehmen

Ein kompakter Einstieg in das Thema Sucht und riskanten Konsum am Arbeitsplatz.

Für:
Beschäftigte, Teams, Auszubildende und ganze Belegschaften

Formate:

  • Impulsvortrag, 60–90 Minuten
  • Workshop, ½-1 Tag
  • Präventionstag/Gesundheitswochen
  • Online-Veranstaltung
  • Azubi-Spezial

Mögliche Themen:

  • Alkohol und Arbeitsplatz
  • Cannabis und Arbeitswelt
  • Medikamente
  • Glücksspiel und andere Verhaltenssüchte
  • riskanter Konsum
  • Suchtentwicklung
  • Stress und Konsum
  • Warnsignale
  • Hilfe und Unterstützung
  • Risiko- und Schutzfaktoren
  • Psychische Gesundheit und Resilienz stärken

Ihr Zugewinn:

  • fachlich fundierte Informationen
  • verständliche und praxisnahe Vermittlung
  • Reflexionsmöglichkeiten
  • konkrete Handlungsmöglichkeiten
  • Informationen über Hilfsangebote

02 | Führungskräfteprogramm

Wenn Mitarbeitende mit Blick auf ihren Konsum auffällig werden –  Die Rolle der Führungskraft

Formate

  • Workshop, 1 Tag
  • Coachings 

Schwerpunkte: 

Erkennen

  • mögliche Warnsignale
  • Veränderungen im Verhalten
  • Leistungs- und Fehlzeitenproblematik
  • Abgrenzung von Beobachtung und Interpretation

Ansprechen

  • Fürsorgegespräch
  • Gesprächseinstieg
  • konkrete Beobachtungen formulieren
  • Umgang mit Abwehr und Verleugnung

Handeln

  • Unterstützung anbieten
  • Erwartungen formulieren
  • Vereinbarungen treffen
  • weitere Stellen einbeziehen
  • dokumentieren

Grenzen kennen

  • Was ist meine Rolle?
  • Wo endet Führungsverantwortung?
  • Wann braucht es HR, Betriebsarzt, Betriebsrat oder externe Fachstellen?

03 | Suchtpräventions-Check

Der Suchtpräventions-Check ist eine Analyse der bestehenden Strukturen, Regelungen und Angebote mit anschließenden konkreten Empfehlungen. (2-3 Tage)

1.Analyse

  • Zuständigkeiten
  • bestehende Regelungen
  • interne Hilfsangebote
  • Informationsangebote
  • Führungskräftequalifizierung
  • bisherige Präventionsmaßnahmen
  • Schnittstellen zu BGM, HR, Arbeitsschutz und Betriebsarzt

2. Gespräche

Je nach Unternehmen beispielsweise mit:

  • Geschäftsführung
  • HR
  • BGM
  • Betriebsrat/Personalrat
  • Betriebsarzt
  • Führungskräften
  • vorhandenen Suchtbeauftragten

3. Auswertung

Die Auswertung erfolgt in Form einer Ergebnispräsentation.

4. Abschlussgespräch

Das Abschlussgespräch beeinhaltet konkrete Handlungsempfehlungen.

04 | Betriebliches Suchtmanagement

Begleitung eures Unternehmens beim Aufbau eines eigenen betrieblichen Suchtmanagements. (2-4 Monate)

Der Aufbau eines betrieblichen Suchtmanagements ist ein strukturierter Prozess, der sich übert mehrere Monate erstrecken kann. Der Vorteil eines solch in sich geschlossenen Prozesses ist die direkte Implementierung der Maßnahmen mit anschließender Evaluation. 

Bestandteile eines solchen Prozesses sind in der Regel:

  • betriebliches Suchtpräventionskonzept
  • Rollen und Verantwortlichkeiten
  • interne/externe Ansprechpartner
  • Handlungsleitfäden
  • Gesprächsleitfäden
  • Interventionsabläufe
  • Schulungskonzept
  • Informationskonzept
  • Netzwerk mit externen Hilfen
  • Rückkehr/Nachsorge
  • Evaluation

Was nicht dazugehört:

  • Rechtsberatung, die über die allgemeine Informationsvermittlung hinausgeht
  • Suchtherapie/Psychotherapie
  • medizinische Behandlung

05 | Externe Anlaufstelle Sucht

Ich unterstütze ihr Unternehmen langfristig auf Basis von Jahresverträgen  auf vielfältige Weise als externe Ansprechpartnerin für Suchtfragen.

Für Beschäftigte

  • niederschwellige Informationsvermittlung
  • vertrauliche Erstberatung – ohne Interessenskonflikt
  • Motivation zur Veränderung
  • Vermittlung in geeignete Hilfen

Für Führungskräfte

  • Fallberatung
  • Vorbereitung schwieriger Gespräche
  • Einschätzung des weiteren Vorgehens

Für HR

  • Beratung bei konkreten Fällen
  • Weiterentwicklung des Suchtmanagements
  • Netzwerkpflege

Für das Unternehmen

  • Präventionsveranstaltungen
  • Schulungen
  • Evaluation
  • laufende Aktualisierung des Konzepts

FREIE REFERENTIN FÜR GESUNDHEITSTHEMEN

Sie suchen eine kurz- oder langfristige Partnerin zum Thema Gesundheitsförderung in Ihrem/r Unternehmen/Einrichtung? Dann melden Sie sich gerne bei mir.

Formate:

  • Impulsvortrag, 60–90 Minuten
  • Workshop, ½-1 Tag
  • Schulungen 3 Tage
  • Präventionstag/Gesundheitswochen
  • Online-Veranstaltung
  • Azubi-Spezial

Themen mit denen ich bereits gearbeitet habe: psychische Gesundheit; Menstruationszyklus, Wechseljahre und Frauen*gesundheit (in beruflichen Kontexten);  Gewaltprävention.

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